什麽技術人員,其實就是修電腦的

分類: 打印機驅動百科 发布时间:2019-02-17 13:00

題記:本來想給文章起一個相對文藝的名字,想來想去還是這個標題比較直接。雖然不符合自己含蓄的性格,卻最符合內心的定位。

今天偶然看到一則某機關的招聘信息,主要內容如下:臨聘人員,計算機類全日制專科以上學曆,負責信息技術相關工作,月薪1500元,額外交五險一金。

暫且不談這份工作的性價比,畢竟好多來從事這份工作的年輕人不在乎這1500的油錢。作爲在機關從事七年技術工作的“半老徐娘”,借此簡單談談機關技術人員的那些事兒。有經曆、有抱怨、有分析,更多的是對這份工作有得有失又患得患失的感悟。

01.有固定的工作任務,更有不固定的工作內容

信息化建設提了好多年,應對信息化建設當然需要信息化人才。所以,這幾年各省的公務員招考中,計算機相關專業逐漸成爲招考熱門。前些年還羅列很多各種各樣的技術專業,近幾年大概負責招考部門看出了其中的端倪,什麽計算機科學與技術、軟件工程、計算機信息管理……進了單位幹的活都差不多,索性用四個字代替,簡單便捷又省時省力,這就是“計算機類”的由來。

與一般崗位的隨意分配不同,計算機類崗位招進來的新人基本上都入了所設置的崗位,從事所設置的工作。包括但不限于單位業務系統的維護、技術指導,單位內網的維護,其他所謂新技術的學習和應用。聽起來還不錯,實際做起來也不難。如果是畢業之後在企業從事過兩年技術工作之後再考入這樣的崗位,基本所有的工作內容都能夠輕松應付,完成兩項工作後便會被冠之以“高手”的頭銜。

對,這是高手!

隨著信息化進程的不斷深入,“互聯網+”概念的提出,會有各種各樣的系統、軟件上線,會有各種新媒體的任務要求,會有各種需要在網上登錄操作填報的內容。大可放心,不必懷疑,這些統統歸入“技術”的範疇,都是技術人員來做。所以,技術人員需要建立並維護公衆號、發布微博、管理單位內外網站、管理人事統計系統、考評系統、黨員組織系統、考勤系統、信息管理系統、涉密信息管理系統……省略部分大于等等。

本著專業的人做專業的事兒,對于懂技術的“高手”來說,理應承擔這樣技術類的工作。最重要的是,別人都不會,整個單位只有搞技術的你最厲害。

驕傲吧,騷年!

以上,算是固定的工作內容。以下,才是技術人員真正的用武之地。

1.“小王,我電腦不好使了,幫我看看。”

“真是高手,一眼就發現問題了!”

2.“小王,我打印機連電腦上了怎麽不能打印。”

“沒裝打印機驅動!”

“驅什麽?你幫我弄一下吧!”

3.“小王,我這電腦怎麽上不去網了,快幫我看看,我得發郵件呢。”

“……網線掉了,插上就行了。”

“哦,果然好使了。你再幫我看看這個郵件怎麽發出去?”

4.“小王,你看我怎麽進不去業務應用系統?”

“你得輸入用戶名和密碼啊。”

“那我哪知道,你幫我記沒?”

5.“小王,我這個word怎麽打不開?幫我重做一下系統吧。”

“……重裝一下office就行了。”

“我不會用那個,我就會用word。”

6.“小王,幫我看看,我這個微信朋友圈怎麽發不了照片?”

“……”

每天都會上演類似這樣的情景,如果恰好你是一名勤勞善良、樂于助人的技術人員,你可能會被請到家裏幫忙修家裏的電腦,設置家裏新買的無線路由器,甚至家人的親戚的電腦有點兒卡,也需要你幫忙清理一下系統垃圾。

這就是基層機關技術人員的工作常態。

工作內容很多,有的時候也很雜。對于工作任務的分配,有客觀,也有主觀。

常年以文字和紙質爲主的工作模式下,要在短時間內適應信息技術的發展,引入信息技術所帶來的便利,僅靠外部供應商的供給是遠遠不夠的,況且對于拿一分錢、出一分力的供應商來說,錢到手、活交差,至于後續的事兒交給後來人。至于後來人是誰,後來人自己都不知道。

機關信息技術工作,不能長久且適時地依賴于供應商,內部自給自足還是很重要的。信息化提出之後才相應增加技術人員的招考比例,但區別于企業,體制內礙于編制和人數的限制,往往不可能提供足夠多的技術人員崗位,而鑒于技術工作的相對專業性,讓其他崗位的人員轉至技術工作確實有些難度,想靠簡單的培訓指導來打破技術工作的壁壘確實難度非常大。

招技術人員進來,就是要做技術工作的。單位領導對于技術工作性質的理解有很大的認知局限,跟電腦、互聯網、信息技術沾邊兒的都算技術,甚至能靠得上的都算技術,這樣,把技術工作分配給懂技術的新人順理成章、理所應當。另外,除了個別有極大興趣的同事以外,大部分人對于技術工作的難度和前景比較了解,轉至技術崗位的意願不強。甚至甯願去做後勤,也不願去搞技術。

技術工作總需要有人來做,在你我他之間肯定要挑一個。若被“亮燈”,談不上倒黴,但終究是一份苦差事。

02.與繁雜的工作比起來,渺茫又清晰的職業發展前景更讓人絕望

機關技術崗位的發展前景,總結起來一句話:下限不高,上限很低。

有人總結體制內向上走最重要的一條便是,“動起來”!

正所謂一入技術深似海,從此便是路人甲了。技術崗位很難調動,因爲不容易甩手。畢竟,這份工作人身依賴性太強,直白些,除了你別人都不會。你走了,這份高難度高強度的工作怎麽辦?

規模大一些的機關設置信息科或技術科的還好,即便被外行的科長使喚幾年,也有機會在若幹年後苦熬到本科科長的位置,算是勉強混入中層,盡管是末位的,好賴也叫科長。但如果沒有這樣的科室設置,基本入職轉正即是上限了。

所以迷茫,又清晰。迷茫于沒有其他的上升途徑,清晰于,別想那麽多,好好幹活就得了。

技術崗位倒不是完全沒有好處。

信息化越來越深入,技術工作的重要性便體現得越明顯。一技之長傍身,不在乎任何人的臉色。在幹好工作的技術上,可以遠離很多世俗紛爭的煩惱。在領導面前也可以相對簡單而隨意,你知道他不會把你調走,你也知道他和這個單位暫時離不開你。沒有需要,只有被需要的狀態下,人可以活得不那麽擰巴。

經濟爲王的當下,人的思想會開放到忘本的程度。誠然,渣人很多,但好人也有。有人是使喚人慣了,而有的確實記在心上。你幫他處理個分內之事他尚且感激,若幫他解決分外之事,便更會記你一筆,大事小情上對你多加關照幾分,小團體內的日子便會多一份舒坦。起碼,不糟心。

03.什麽才是技術人員是個大概念,但肯定包括但不限于“修電腦”

互聯網+、大數據、雲計算、人工智能……前幾年的新鮮詞,這幾年已經逐漸走入我們的尋常生活。技術人員應該做的是購物網站的用戶個性打開,應該是大數據分析後得出的傾向性結論,應該是創造出如移動支付那樣改變人們生活的新国产福利不卡在线视频新理念。

這幾年朋友安慰我,在牆裏做技術和在牆外做技術沒什麽區別,都是技術民工。而我略強,算是有編制的技術民工。我苦笑,拿我的編制換你的年薪三十萬,如何?轉念又想,即便換了,我也做不來。

金錢不能衡量工作的意義,但至少能體現自身價值。

礙于發展的滯後,機能的遲緩,機關裏的技術人員有許多天然的障礙當下是難以打破的。但至少應該在此基礎上盡快做出改變,這樣才能適應變化和發展。應該對應業務需求、提出詳細設計、配合軟件工程師完成編譯和測試工作,而不是當個傳話筒,做一些毫無意義的內容微調;應該搭建網絡平台,設計網絡布局,而不是連接水晶頭、安裝網卡、整理零亂的網線;應該基于業務系統應用的實際情況,提出風險點,指導業務人員處理好系統應用過程中的違規操作,而不是重裝電腦系統、安裝打印機驅動。

沒有舍己爲公的強大覺悟,但至少要在平凡的崗位中找到不平凡的價值和意義。眼下,沒有意義。也許悲觀,但源于經曆,緣于憂慮。

年輪的圈在不斷擴大,圓心的木質卻在逐漸疏松,百年後衍變成小提琴還是貢獻給火爐,給你選擇的機會,就看你中不中用了。

04.站在技術人員的立場,利用科技進步將技術人員推向舞台中央

信息化很重要,重要到什麽程度,簡單來說:可以實現不用人卻比用人還要方便快捷的程度。如現在的人工智能技術,據說能應用到人類的各個社會生活領域,實現智能操作,最大限度地解放勞力、代替人類。機關政務性工作爲主,但事務性工作也不少。對于諸多事務性工作完全可以實行無人或者少人操作,進而實現高科技、高便利的運行狀態。

在信息化發展過程中,懂業務的技術人員必不可少,甚至應該占據著整個單位的半數以上,只有這樣才能支撐整個單位的信息技術順暢高效運轉。最基本的網絡搭建、系統維護,完成基礎工作平台搭建,完全實現無紙化電子化辦公;將具體業務信息化流程化,重點業務負責人電子簽字審核,實現主要事務性工作智能化便捷化操作,所有業務留有數字痕迹,打破傳統口頭、書面簽字等方式帶來的權力暗影弊端;最後是人工智能模式,除了特殊業務重點審核外,其他業務均可以實現信息處理、無人操作,從“一站式”到“足不出戶”到“隨時隨地”,真正實現服務型政府的科技模式。

在經辦效率和服務質量大幅提升的情景下,可以最大程度地節省人力物力,實現資源的有效配置,完成傳統粗放型向現代科技型的轉變,徹底打碎一直以來坊間對政府運轉服務模式的诟病。

大膽假設,一個綜合性政府服務部門,只需要配備一個班子、兩名行政、三名技術。

05.互聯網時代下的技術人員本不孤單,只不過需要“紅杏出牆”的毅力和勇氣,否則用哪只眼看你的未來

當下,機關技術人員的生存空間狹窄,上升渠道極其有限。放眼国产福利不卡在线视频普遍沒有科班技術出身擔任“一把手”的情況下,提升對技術人員的認可度任重而道遠。

著眼于個體,每名技術人員都面臨著生存和生活的壓力,承受著照顧家庭、贍養老人的負擔,如何往前走,是一道不得不關注的思考題。

穩定的體制內失業的概率極小,但若非行屍走肉,人人都會追求實現自身價值,倘若沒有崇高的思想認識,自認做一枚渺小的螺絲釘的覺悟下,真的該重新衡量自身能力水平的邊界,找一找未來發展的方向。

這個世界日新月異,對信息和技術尤其敏感的技術人員,更能切身體會到這種變化來得快速、來得迅猛。到底該怎麽做?對于個體並沒有固定的匹配答案,但所有方向都有一個大前提——動起來。不行動,永遠在原地踏步,你的煩惱就完全落入了一個圈套——想得太多,做得太少。

著眼當下,放眼未來;潛心修行,厚積薄發。

機關的信息技術發展滯後,除個別一線城市外,普遍發展水平不高。這是困境,也是機遇。在做好本職工作之余,關注並學習新技術、新理念、新思維,注意積累,伺機而動。

現在,不管什麽部門,什麽業務內容,都在追求所謂的信息化。直接導致系統項目繁多,但數據整合等基礎工作不牢,平台建設、服務器質量等普遍不足以應付大規模的業務處理,操作繁瑣複雜,智能化程度很低,種種問題和弊端之下,未來或者幾年內的某一天,在升級和更新不能滿足或者足夠改進的情況下,必然要推倒重建。重建之時,就是“薄發”之日。

搞技術最大的成就感,莫過于成爲一種国产福利不卡在线视频的先驅者。先驅即便沒有相應地回報,也理應受到相應的尊重,最重要的,實現自身價值、得到內心的滿足。

另外,如果真的有推倒重來的勇氣,關注一下當下或者即將流行的技術方向,諸如大數據、人工智能等,利用業余時間踏實深耕,多與牆外的曾經的戰友交流,了解国产福利不卡在线视频動態和方向,找一個最合適的時機,穿戴整齊的裝備,翻出圍牆,重回戰場。

沒有對錯,沒有假如,最壞的結果不過是大器晚成。你沒趕上APP、錯過了小程序、放棄了自媒體……沒關系!在每天都在上演登頂和淘汰的互聯網時代,機會給你十次,能夠抓住一次就夠了。

回想當初,走進大學校園,選擇計算機類專業的時候,我們想的是誰?比爾蓋茨、紮克伯格、馬化騰、丁磊、張小龍……曾經也笃定我們的選擇沒錯,因爲在互聯網大潮洶湧的今天,對于寒門子弟來說,從事技術工作算是除金融外最快紮根大城市、完成財富積累、實現階層跨越的途徑了。但選擇投身體制內,就選擇本身來說,不失爲一份不錯的選擇。但若以結果論英雄,機關內的技術人員還有漫長的路要走。至于是奔跑還是匍匐前進甚至順水行舟,取決你的決心、魄力,還有從內打破硬殼的勇氣。

別慌,穩住!

知屋漏者在宇下,知政失者在草野。先做好眼前的工作,有一分熱,去發一分光,再輕的任務也有意義,再小的進步也是成長。

跬步千積,跨越長河。站在終點回首過往層巒疊嶂,會有別樣風光。別以當下定義得失、評定成敗,今天很短,一輩子很長。

對,我是一名技術人員,我正在機關修電腦。